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鹿児島の食とデザイン「採用とデザイン」セミナー開催しました。

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鹿児島の食とデザインでは、これまで商品まわりのコミュニケーションのためのデザインをテーマとして扱うことが多かったのですが、ことしは「採用」という新しいテーマを加えました。
一緒に仕事をしていきたい「未来の仲間」に、会社のこと、仕事のこと、働き方、そしてビジョンは伝わっているのか?
人材の募集をしても反応がないという声が多いことを踏まえ、コミュニケーションの力で解決できる余地があると考えてのことです。

第1回は7月25日に「中小企業の採用の課題と最新事情」と題して、㈱マチトビラの 末吉 剛士さんにお話いただきました。新卒・中途の正社員、UIJターン、地域のパート・アルバイトなどそれぞれの求人求職状況や求職者が知りたいことなど、採用コミュニケーションを考えるためのベースとなる情報です。
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第2回は8月28日に「欲しい人材を採用する考え方と伝え方」としてワークショップ形式で開催。講師は㈱コヨーテの 菊池 龍之さん。末吉さんにもサポートをいただきながらの開催でした。
ワークショップでは参加者の皆様同士で何度もグループワークを実施しながら、具体的なアイデアを出し、採用に関する自社ならではの方法を模索してそれを伝える方法まで駆け足ではありましたが一連の流れを体験していただきました。ぜひ自社でもう一度職場の仲間を含めて取り組んでいただければと思います。
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さまざまなデータで求人側と求職者側の情報ギャップが明らかになっています。また動向も年々変わります。コミュニケーションやデザインが必要とされる活躍領域は広がっています。